有鑑於簡任官等之升遷，應著重平日工作績效及領導能力，自109年起，每位擬晉升簡任階層之薦任公務人員，均須經過參與薦任公務人員晉升簡任官等訓練的管理發展訓練，成績及格者方能取得晉升高一官等之任用資格，可謂國家培育優秀決策人才之門檻訓練。
108年度縣府及所屬機關共計有工務處副處長薛文堂、稅務局副局長林宏城、農漁局秘書陳豪吉及地政事務所主任郭承照等4人獲遴選分批參加晉升簡任官等訓練成績合格，為高階文官儲備人才，將有助於提升職場效能。
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郭承照通過薦任公務人員晉升簡任官等訓練
有鑑於簡任官等之升遷，應著重平日工作績效及領導能力，自109年起，每位擬晉升簡任階層之薦任公務人員，均須經過參與薦任公務人員晉升簡任官等訓練的管理發展訓練，成績及格者方能取得晉升高一官等之任用資格，可謂國家培育優秀決策人才之門檻訓練。
108年度縣府及所屬機關共計有工務處副處長薛文堂、稅務局副局長林宏城、農漁局秘書陳豪吉及地政事務所主任郭承照等4人獲遴選分批參加晉升簡任官等訓練成績合格，為高階文官儲備人才，將有助於提升職場效能。