許明質表示，目前以縣籌款（公務預算、基金）僱用的專業臨時人員、一般臨時人員總共有582人，分4年精簡25%共145人，各年度精簡比率為7%、7%、6%及5%。
賴峰偉指出，過去幾年許多中央經費補助的專案臨時人員，在補助結束後，人員理應解聘，但礙於人情等因素反而持續僱用，造成縣府人員大量增加，縣府每年必須支付臨時人員人事費約3億9000萬元，負擔極重。
賴峰偉強調，未來專案臨時人員不僅必須落實依契約期限解聘，而且必須嚴格評估專案的必要性，有實際需求，且能發揮效益，才向中央申請補助，而非為申請而申請，因為即使是中央專案補助，縣府仍必須負擔一定的配合款。
賴峰偉表示，縣府今年度出缺不補人員共10人，未來除非必要性業務人力，臨時人員以遇缺不補為原則，各局處有人力需求則水平移轉。他希望各單位主管加強考核，主動淘汱不適任人員，發揮留良汰劣功能。
許明質指出，精簡因應策略應從審核機制、源頭掌控、追蹤管理及落實推動四方面著手，希望各單位落實目標管理及自主管理，提早就局處內業務人力進行評估，妥善規劃因應。
許明質表示，精簡期間做法以出缺不補為原則，並建立跨局處水平移轉平台，統一溝通協調，由近4年新僱用臨時人員水平移僱。
賴峰偉今年4月要求提報臨時人員人力精簡計畫，並宣示出缺不補，以4年內精簡25%員額為目標，22日縣務會議安排人事處報告縣府及所屬機關精簡臨時人員計畫，提出各年度精簡比率及人數。
