本項座談會，由前勞動力發展署黃前署長秋桂主講：上午場以1.勞動事件法2.勞資爭議預防-勞工工資工時及各類請假實務。說明預防勞資爭議-談勞動法有關工資、工時、請假之相關規定：『一、工資之認定、平均工資之計算、基本工資之調整、加班費之給與標準。二、工作時間之認定與計算。三、正常工時、延長工時、例假、休息日、休假、特別休假之規定與應注意事項。四、變形工時之規定與運用。五、勞工請假規則之規定。六、性別平等工作法之促進工作平等措施(請假與育嬰留職停薪)。』尤其是因天災、事變、突發事件延長工作時間（如台電搶修人員加班為例），按平日每小時工資額加倍發給！延長時數，可不列計每月46小時額度內。
下午場，職業災害保險宣導」，黃秋桂說明：『投入各行各業的勞工朋友，都是國家經濟發展的推手。但在從事各種工作的同時，多少都有遭遇職業傷病的可能。然而遭遇職業傷病的勞工，不僅僅是個人身心上的傷痛，更可能因而無法工作導致家庭經濟生活困難。
從「職災保險」與「職災預防重建」系統的立法，對於擴大納保對象：『強制納保、自願加保、特別加保』。 強制納保：「是指符合條件的勞工必須參加勞工保險」，自願加保：「則是指符合條件的勞工可以選擇是否參加勞工保險」，特別加保：「則是指為特定對象（如非典型工作者）設計的加保方式，以確保他們也能享有職災保險。」
例如：『外籍家庭看護工及家庭幫傭(下稱家事移工)，屬災保法強制投保對象，不適用特別加保制度。』而『職業工會會員、漁會甲類會員、職訓受訓學員』，皆為強制納保對象！
學員們受黃前署長秋桂的啟發，對於職業工會、家庭看護工、漁會甲類會員等資格，強制納保的規定與實際作為的剖析，印象深刻！期待未來的課程，再請黃秋桂老師蒞臨澎湖指導！
▲學員參加座談會。（楊石明攝）
▲周柏雅處長致詞。（楊石明攝）
▲黃秋桂老師主講職災課程。（楊石明攝）