一、爭取經費支持：建議由縣政府專業編列預算，或積極爭取中央衛生福利部「護理人力穩定計畫」相關經費，作為改善待遇與推動留任獎勵措施之經費來源。
二、改善三總澎湖分院與部立澎湖醫院加給差異：目前軍職人員享有每月9,450元地區加給，惟民聘人員僅約7,150元，兩者差距高達2,300元，造成同工不同酬的現象。
對此，歐中慨呼籲立法院與國防部協調，增設「民聘補足性地區加給」項目，或由澎湖縣政府編列預算，針對差額部分進行補助，以確保待遇公平。
三、仿效屏東模式，推動護理人員獎勵補助方案：建議澎湖縣政府參考屏東縣做法，與三家主要醫院（包括三總澎湖分院、部立澎湖醫院、惠民醫院）合作，針對新進護理人員提供每月3,000至6,000元之獎勵補助金，為期12個月，目標包括：可以吸引本地應屆護理畢業生返鄉就業；吸引外縣市專業護理人才投入離島醫療；鼓勵中斷臨床實務之護理人員重返職場。
四、建立留任獎金制度：為提高護理人員中長期留任意願，建議設立階梯式留任獎勵制度：滿1年發放留任獎金2萬元；滿3年發放留任獎金5萬元；滿5年再加發8萬元留任獎金。
▲歐中慨爭取澎湖護理人力穩定與留任。 (李復源攝)