蘇育德說，他參選公職以來都很關注公務員上班狀況，陳縣長也相當積極公務員福利，但澎湖還是傳出了許多霸凌事件。
他認為，公務員有狀況，澎湖運作就會出問題，他詢問人事處長是否接到過霸凌陳情，公務員要陳情需要準備甚麼資料。
人事處長說明，從他到任後並未有霸凌通報，如果霸凌陳情可以直接向人事處提出，可由本人直接申請或先電話檢舉，並提出舉證證據。
蘇育德表示，縣府辦公廳舍過去希望大家輕鬆辦公，幾乎都沒有裝設監視器材，但這也反倒讓施暴者可以仗著當事人無法提出證據，讓霸凌案件持續發生，最終導致專業人才留不住。
他希望縣府成立匿名平台，同時縣府做成專案調查，明年農曆年後臨時會，由縣府向議會報告調查及處置。
另針對離島加給部分，蘇育德認為，過往不同加給，讓每一級離島公務人員教師享有獎勵補貼，但自去年離島加給，全都調升為同等級9790元，離島與馬公本島新進公務人員已經沒有差距，反而造成一大問題，大家都不想到離島服務。
他說目前離島地域加給10%至30%差額，也要任職滿5年後還會出現差異，他希望縣府能給予額外獎勵金，並舉例新北市針對願意到偏鄉服務公務員，只要服務滿兩年就會補貼出國考察進修費用，是相當棒誘因，還能提升見聞。
他希望陳縣長能參考別縣市做法，努力研究提升誘因，讓公務員願意到離島服務。