112年薦任官等人員晉升簡任官等訓練，縣府及所屬機關學校符合參訓資格者54人，參加遴選者23人，獲分配受訓人數為正選14人、備選2人，分3梯次參加官等訓練。簡任公務人員係最高官等層級之常任文官，不僅是政策執行的重要推手，在政策形成與規劃階段更是政務官的重要策略夥伴，亦是政府施政成敗的重要關鍵角色，故提升簡任公務人員素質實有其必要性。
薦升簡訓練係為晉升簡任官等職務人員預作準備，以培育通識知能與跨域統合能力，儲備未來具發展潛力人才之發展性訓練，本項訓練訓期共4週，計120小時。為期官等訓練能兼顧理論與實務，課程包含「國家重要政策與議題」、「團隊領導與部屬培力」、「危機管理」、「政策規劃、執行與評估」、「跨域協調與合作」、「公共議題溝通策略」、「策略績效管理」、「策略管理」及「政府治理與國家發展」等單元，透過講座與學員間的經驗交流，培養主動學習及問題解決能力，提升訓練品質及效益。
縣府人事處表示，高階文官在政府部門扮演極為重要的角色，是政策執行的推動者與監督者。因此，高階文官的素質與能力，在國家改革過程中，對國家行政發展有顯著之影響，為培育具卓越管理、前瞻領導及民主決策知能之才德兼備高階文官，透過薦任升官等訓練將能適時為國掄才。