社會處表示，特別休假是勞動基準法賦予勞工之特別假期，特別休假期日由勞工依其意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日。即不得強迫勞工排定特別休假，但如因經營需求，與勞工個別協商同意後，始可約定排定特別休假，如因年度終結或契約終止，未休畢之特別休假，應立即結清，請雇主特別注意，以免觸法。
社會處處長桂祥晟提醒事業單位，勞動基準法所賦予的保障，例如休假、年資、資遣等，不論是月薪制或者時薪制均相同，並不會因為時薪制與月薪制不同而有所差異，因此雇主在聘僱勞工時仍需特別注意，避免因為細節疏漏致違反法令而受處罰。
社會處已建立勞檢懶人包放置於社會處網站，協助雇主快速上手基本勞動法令(https://goo.gl/ZNXr34)，請雇主多加利用。