事業單位如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整端午連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將6月20日(星期六)的休息日與6月26日(星期五)的工作日調整互換。因調整之後6月26日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於26日出勤，應依照勞動基準法第24條規定，給付休息日加班費。
舉例說明，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天端午節連假。假設月薪新臺幣(以下同）2萬4,000元的勞工（以24,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為100元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、6月25日（星期四）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。當日出勤，則加給一日工資：100元×8小時＝800元。
二、6月26日及27日（星期五、六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。當日出勤加班費：100元×1⅓×2小時+100元×1⅔×6小時＝1,270元
三、6月28日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
若為時薪制勞工，端午節出勤工資亦須加倍給付。舉例說明，時薪制時薪158元的勞工，端午節出勤6小時，則當日出勤工資為158元×6小時×2=1,896元。
此外，若勞資雙方協商同意將6月25日端午節調移至其他工作日補休，勞資雙方亦簽訂書面調移書，將調移日期載明，以確保勞工休假權益。調移申請書可至澎湖縣政府社會處網站下載：業務專區/勞工權益/勞動檢查/勞檢懶人包/國定假日調移及補休同意書。
澎湖縣社會處強調，109年端午節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，向社會處勞工行政科申訴，以維權益。