包括警察局、消防局、各學校，正式員額2600人，約聘僱及臨時人員卻高達1500人，每年要多增加4億元人事費。賴峰偉上任後，發現這個問題不小，隨即指示必須嚴格控管，不能再增加臨時人員。如有必要，擇優雇用。
民主時代，縣市長選舉，都是靠人民選票支持而當選。各縣市長為了償還選舉人情債，想盡辦法找尋經費，雇用臨時人員。也因此，臨時人員愈來愈多，每年有增無減。
澎湖就業機會有限，很多人紛紛透過官員、民代，介紹親朋好友的子女，進入縣府所屬各單位，擔任約聘僱或臨時人員。
儘管臨時人員的待遇，未必比民間上班族多多少，但由於名聲好聽，工作輕鬆，年輕的就業者特別喜歡進入公務體系上班，能幹多久算多久，導致冗員充斥，造成財務負擔。
通常，一朝天子一朝臣，尤其是縣市長換人，臨時人員也都必須走人。原因是，新任縣市長也有他們的人情債與包袱，聘用自己人的子女當臨時人員，其實也是人之常情。
賴峰偉擁有豐富的官場歷練，他知道臨時人員太多，反而是施政上的一大包袱，所以才下令控管零成長，不得再增加。
然而，說穿了，也就是現在聘用臨時人員的單位，等沒有額外的業務費可以聘用後，臨時人員必須離職，如此即可達到減少臨時人員的目標。
賴峰偉算是厚道之人，沒有立刻砍人，僅以時間換取空間，藉以減少臨時人員的員額。避開上台就要前朝的臨時人員走路的慣例，這也是他有智慧的地方。