三總澎湖分院提出書面聲明表示，本件勞資糾紛案，澎湖地院於107年6月28日就給付工資案部分認待命工時(ON CALL)請求顯不合理而判決原告護理師等人敗訴；而就確認僱傭關係案部分，本院亦受有不利判決處分。本院為解決訴訟紛爭，主動於同年10月2日協請雙方到院和解，協調雙方各自尊重一審判決，互相撤回上訴，惟雙方認知落差無法達成共識。因本案仍於司法偵辦程序中，該院靜待司法判決結果，並希望原告護理師等人能尊重一審判決，雙方儘早達成和解，共創雙贏願意儘速和解。
據瞭解，在105年11月初，三總澎湖分院以矌職為由解僱7名參加抗爭的護理人員，台灣護師醫療產業工會向縣府申請勞資爭議調解，但縣府要求兩造尋求司法途徑處理，在未獲地方縣府的支持下，向澎湖地方法院提出「確認僱傭關係」以及請求三總澎湖分院給付延長工時、負時數及待命值勤時間工資的民事訴訟。經澎湖地方法院審理後認為，勞雇雙方就改善超時工作條件進行協商所得結果如下，護理人員因三總違反勞基法規定、未給付加班費，提出終止勞動契約。而三總要求護理人員回院工作，最後雙方同意這段時間未上班以請假方式處理，最後三總也同意以請假方式認定，並不構成曠職。至於請求延長工時、補班負時數及on call待命值勤時間的工資給付民事訴訟，澎湖地方法院認為三總應給付延長工時及補班負時數的加班費，但認為待命值勤(on call)時間不屬工作時間，因此三總不需給付工資。
陳玉鳳所提說明表示，監察院於107年1月針對三總澎湖分院工時狀況提出的調查報告指出，待命值勤有備勤、待命及候傳等型態，對勞工具不同程度的拘束力，勞動部允應研議是否就待命值勤(on call)之型態及工資給付之關係予以界定，護師工會希望中央行政及立法機關能正視問題加以解決。
△台灣護師醫療產業工會創會理事長陳玉鳳昨日率同7名遭解雇護理人員走上街頭，分別在議會前、衛生局及縣府前表達護理人員的心聲。（黃瓊蕙攝）