本次會議由人力科、考訓科及給與科進行重點業務報告，並針對各人事機構提出的10項提案進行討論，議題涵蓋教師延長病假規定、差勤系統功能、公保生育給付、育嬰留職停薪補助、偏遠地區教師久任獎金及機關間業務支援等實務需求。本次人事會報也邀請114年度人事業務績效考核獲獎單位縣府公共車船管理處人事室及文澳國小人事室分享工作經驗，藉由實務交流，促進各人事機構相互學習，提升人事服務品質與行政效能。
黃俊容處長表示，人事工作應以保障同仁權益為核心，持續朝考核制度合理化、公平化及人性化方向努力，並鼓勵人事同仁依職涯規劃積極爭取陞遷機會，透過職務歷練與輪調拓展視野、增進專業及領導能力。黃處長並提醒，各人事主管應重視職場性騷擾及霸凌防治，注意服務態度與溝通方式；辦理育嬰留職停薪及復職等人事案件時，應確實遵循法令、法定期限及書面程序，避免影響當事人權益。各人事機構如遇業務疑義或重大爭議，應即時反映通報縣府，以利適時協助處理。
人事處期盼透過定期會報凝聚人事團隊共識，鼓勵同仁積極參與各項人事活動及業務交流，持續精進行政服務，營造友善、專業且相互支持的工作環境。