林皆興表示，公務人力發展學院長期培育公務人員核心職能、數位學習與跨域治理等能力，近期更積極導入AI等多元創新課程，對提升中央及地方公務員的專業職能至關重要，也為全國各級政府機關奠定了非常扎實的優質公務基礎。
林皆興進一步指出，隨著時代演進與新科技的導入，公部門在工作型態上應具備更多創新與彈性思維。例如兼具彈性的上班模式，在維持法定總工時的前提下調整每週出勤天數，讓同仁更能樂在工作並提高整體產能。
公務人力發展學院院長陳明忠表示，學院每年都會與地方人事機構展開實質交流，此行主要實地瞭解在地公務人力的培訓需求，未來將全力配合縣府需求量身規劃課程，協助提升基層職能與行政效能。
由於縣府推動民間參與公共建設（如OT、BOT及ROT案）成果斐然，馬公第三漁港澎澄飯店等案例亦深具代表性，學院藉由此次交流機會，走訪觀摩並深入請益澎湖縣推動促參及場館營運管理實務經驗，汲取公私協力及場館活化的成功做法，作為學院與福華飯店簽訂OT案及未來營運管理參考。
▲公務人力發展學院異地交流在澎湖。
▲公務人力發展學院院長陳明忠與副縣長林皆興互贈禮物。
▲公務人力發展學院院長陳明忠與副縣長林皆興互贈禮物。