一、先正名問題：制度卡關在哪裡，必須攤在陽光下
縣府應立即公開完整說明目前年資加成卡關的法源、審查流程與中央權責分工，包含：
1、現行法規限制為何
2、需由哪一部會拍板
3、是否涉及全國一致性制度調整
讓公教人員與社會大眾清楚知道「問題卡在哪一關」，避免長期模糊帶過。
二、由縣長親自負責，不以連署取代政治責任
跨部會、跨層級的制度協商，本就屬於縣長職權與責任範圍，應由縣長親自出面與中央協調，而非將制度壓力轉嫁為「全民連署行動」。
連署可以是輔助工具，但不能成為替代責任的手段。
三、建立正式協商機制，取代零散陳情
縣府應成立「離島人事制度專案協調平台」，由縣長主持，整合：
縣府人事、財政與法制單位
立法委員及中央主管機關窗口
金門、馬祖等離島縣市經驗
以制度化、持續性的協商，取代單點式、象徵性的爭取。
四、爭取「分階段、可落地」的過渡方案
在中央制度尚未全面鬆動前，我們主張同步研議可行的過渡作法，例如：
1、先行爭取部分年資計入或試辦方案
2、搭配其他留才、久任誘因機制
以行政命令或專案補助補強制度不足
3、確保公教人員不再無限期等待。
五、清楚時程、定期對社會說明
縣府必須訂出明確爭取時程與檢核點，並定期向社會報告進度，成功與否都要說清楚，讓承諾可被檢驗，而不是無限延後。
制度的高牆，應該由執政者去撞；
承諾的重量，也該由提出承諾的人承擔。
未來在競選過程中，不會對制度拍胸脯，也不會用口號換取掌聲，不用話術去騙取選民的選票與信任；
但只要制度合理、對澎湖有利，就會站在第一線，把責任扛在自己肩上。
