澎湖老人之家莊華州主任表示，長照人力資源短缺是一大挑戰。由於政策規定，公家機關無法僱用外籍照服員，加上澎湖當地缺乏私人的後送及醫院看護公司，進一步增加了照服員的工作量。澎湖地區人口基數小，且缺乏專門培養高齡照護人才的科系，使得照護人才難以在地化培養，專業照服人員不足的問題更加嚴重。為了解決這些問題，離島偏鄉的安養照護需要從政策、教育和技術以及因地制宜等多方面進行改革和創新。
本社群在與澎湖老人之家面對面座談以及實際走訪現行基礎設施後，都有一些共識。首先呼籲政府應設立靈活的經費規劃機制，設立預備金以應對未來科技進步和需求變化，確保澎湖老年化、高年齡化趨勢在不斷的增長下，相關長照設施和技術能夠及時更新。而在在教育層面，澎湖應設立高齡照護相關科系，推動產學合作，培養本地照護人才，並提升專業人員留任澎湖工作的意願。這將有助於解決長期以來的照護人力不足問題，並提升澎湖老人之家的服務品質。
在智慧醫療提升離島偏鄉之安養長照永續發展方面，國防醫學院的魏澤民主任與衛勤訓練中心許秀珠士官長提出，藉由有意願履行社會責任的智慧醫療相關企業產品的軟硬體的進駐澎湖老人之家試用智慧醫療器具，可以經過半年的使用後再決定是否合適，這樣可以避免有限的經費花在不適合的醫療器具上。
除了選擇合適的智慧醫療器具外，離島長照護社群成員之一的醫學系二年級陳冠恩也提出自己身為澎湖當地人的公費生，深刻體會當地的照服員仍需要上額外的專業課程並學習新進的智慧醫療器具如何使用，並與機構中受照顧的高齡者有更多的溝通，期望在智慧醫療的輔助下，能舒緩當地照服人員不足的問題。澎湖長照安養照護問題仍需要多方合力解決，尤其政府、醫療機構、教育界和醫療技術產業的合作至關重要。當前有島嶼之先國家均將發展緩慢之地區列入區域開發政策或縣市綜合發展政策之中，行政院亦以離島訂定「離島建設條例」與「促進離島永續發展方針」若能通過共同努力，不僅可讓整體長照安養照護環境有所改善，增加照服員就業拉力，也讓原本在體制內工作的社服員及相關就業人員能不遺餘力地照顧高齡者的各種需求，提高整體當地的生活福祉。
△衛福部光點山丘計畫 澎湖安養照護的永續發展，澎湖老人之家莊華州主任（右三）致感謝狀。