今年的研習包含有「最新修正人事法令解析」及「人事業務常見問題(或錯誤)案例探討」等二堂課程，分別邀請行政院人事行政總處培訓考用處副處長林延增及公務人員保障暨培訓委員會地方公務人員保障處處長李俊生擔任講座。
林延增介紹近年來修正之法規，包含「公務員服務法及服勤實施辦法」、「公務人員差勤法規」及「公務人員人員任免遷調相關法規」。以「公務員服務法及服勤實施辦法」來說，其修正的主要目的在於規範公務員的辦公時間及休息與請假的權益規範。林延增說，各機關對於修正的法規，應運用多元管道向所屬公務員宣導以落實勤修制度之推動，而主管對於部屬的加班時數應該要覈實認定，併同檢視同仁當月的加班情形，以建立符合法規、健康權及機關實務運作之彈性工作制度。
李俊生說，經過統計近3年來保訓會審理複審及申訴案件110年有1,131件、111年1,131件、112年1,274件。經審議決定撤銷案件110年73件撤銷率7.13%、111年91件撤銷率8.78%、112年105件撤銷率9.04%。112年撤銷事件類型前3名為懲處事件54件，考績事件31件，其他事件5件。就112年整體撤銷原因主要有:1.程序不合法、2.事實未詳實調查或認定錯誤、3.未整體考量違失、4.欠缺處分權限、5.適用法規違誤。李俊生提醒，機關在作獎懲時應該要注意的事項包含:是否為權責機關、是否在懲處權行使期間內、有無經考績會初核或核議、須否給予陳述意見機會、是否正確引用獎懲法令、獎懲有無具體事實及理由、獎懲結果是否與考績會決議合致、獎懲令有無附記教示規定、有無確實送達，才能減少錯誤率。
縣府人事處表示，兼任兼辦人事業務人員研習不僅能夠增進自身專業知識和技能，提高工作效率及服務效能，同時瞭解最新法令修正，遵循相關政策要求。人事人員應持續提升專業核心能力，善用人事法規，以達成機關各項目標。
△講座林延增上課情形。