婚後為照顧家人而暫離職場的小婷，為減輕家中的經濟負擔，一直有重返職場的打算，但逐漸退化的視力，讓小婷擔心雇主未能接納，到澎湖就業中心尋求就業協助時，就業服務員運用職場學習及再適應計畫，透過提供獎補助金的方式，提高雇主僱用的意願，最後順利錄用到浸信會擔任助理工作，成功邁出重返職場的第一步。
初到浸信會任職的小婷，一開始做的是行政文書的工作，因為眼睛的調節能力較差，長時間盯看螢幕容易看不清楚，在就業服務員的建議下，雇主配合小婷的身體狀況調整工作內容，並考量小婷晚上視力狀況不佳，同意不用支援晚上的活動。
高屏澎東分署長郭耿華表示，身心障礙者是具備工作能力的，企業雇主可能因為不瞭解身障者的特質，在進用時有所疑慮，但只要在職場中提供適當的合理調整措施，例如以簡單易懂的圖文製作工作說明、或配合障礙狀況適當進行工作分配等，就能讓身心障礙者發揮所長，讓身障者成為單位內的得力助手，同時也建立企業單位友善廠商的形象，呼籲企業雇主可以攜手就業中心來進用身心障礙者。
為解決雇主在進用身心障礙者時的疑慮，高屏澎東分署提供身障者特質瞭解、職務分析、合理調整等相關輔導諮詢服務，歡迎企業雇主提出申請，洽詢電話：高屏澎東分署07-8210171轉2206及高屏澎東區身心障礙者職業重建服務資源中心07-7172930轉2307。
△小婷於浸信會工作情形。