洪櫻芬說，職場發生性騷擾事件，雇主必須承擔相關法律責任，所以必須盡到防患的責任，最重要的是採取有效的糾正補救措施，保護被害者的人身安全，雇主應盡其所能保護其隱私，以秘密調查的方式來處理。調查過程中，相關承辦人員可要求申訴人準備相關資料，可要求被申訴人就申訴人之主張提出說明。受理申訴案2週內派員訪談申訴人、被申訴人及其他關係人，並蒐集相關人證、物證，以釐清該申訴案之事實與爭點。
洪櫻芬提到，工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第11 條規定：「申訴應自提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。」雇主於接獲申訴後，得進入調查程序，且應於二個月內結案，必要時延長一個月，亦即最長三個月內必須讓被害人知悉調查結果。
縣府人事處表示，凡機關受僱人或受服務人員人數達10人以上者，應設立受理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並規定處理程序及專責處理人員或單位，讓員工遭遇性騷擾事件時無後顧之憂；申訴專線或信箱必須積極回覆處理，避免申訴民眾對服務不再信任。
△學員上課情形。
△洪櫻芬老師擔任112年性平申訴案件處理與技巧課程講師。