今年的研習包含有「最新修正人事法令解析」、「人事業務常見問題(或錯誤)案例探討」、「兼任兼辦人事業務人員應有的角色與作為」等三堂課程，分別邀請行政院人事行政總處專門委員張書豪、公務人員保障暨培訓委員會地方公務人員保障處處長李俊生、考選部主任秘書董鴻宗擔任講座。
張書豪專門委員介紹近年來修正之法規，以公務員服務法來說，修正主要目的在於公務員的權益規範，一是辦公時間及休息、二是請假。張書豪說，機關主管應以積極作為翻轉差勤管理，業務指派要有其必要性及合理性，而主管對於部屬的加班時數應該要覈實認定，併同檢視同仁當月的加班情形，以建立符合法規、健康權及機關實務運作之彈性工作制度。
李俊生處長說，111年撤銷事件類型前3名，分別為懲處事件(45件)、考績事件(19件)、任免遷調事件(11件)。111年整體撤銷原因有，辦理程序不合法、認定事實錯誤、未整體考量違失、欠缺處分權限、適用法規違誤。李俊生說，機關在作獎懲時應該要注意的事項包含，是否為權責機關、是否在懲處權行使期間內、有無經考績會初核或核議、須否給予陳述意見機會、是否正確引用獎懲法令、獎懲有無具體事實及理由、獎懲結果是否與考績會決議合致、獎懲令有無附記教示規定、有無確實送達。
董鴻宗主任秘書認為，人事人員的角色是多樣化的，包含是執行者、重要幕僚、第一線工作者、團隊的一份子、機關正向的動力、人事主管。而人事人員的專業形象在於本質學能並熟悉法令、因應問題能多方解決、決策執行時思考完備、依法行政適切裁量。其中，最重要的就是專業與態度。懂得面對人性，基於順應人性的原理下將事情圓融，將人的情感與情緒撫平、認清角色及採取適切的作為，可以讓我們在職場上更加順利順心。
縣府人事處表示，人事人員除了要對同仁提供專業的服務，還要能順暢的與其他局處橫向分工合作，更要能妥適的執行首長交辦的任務，因此除了要熟悉相關法規，更要隨時注意法令的修正，方能體現專業、效能與關懷的核心價值。
△縣府辦理兼任辦人事業務人員研習上課情形。
△縣府辦理兼任辦人事業務人員研習在馬公市公所舉辦。