澎湖醫院匡勝捷院長表示，專業分工的醫院，除了有優秀的醫療專業人員外，醫院的行政人員也是醫院內部不可或缺且相當重要的人力資源，他們一來協助醫療業務之進行，讓治療照護行為能無後顧之憂，並成為醫護人員背後最強大的支援，優良行政人員也是醫院運作品質及關鍵成功因素，此次三位員工獲獎，實為行政人員的楷模，藉此以激勵行政人員服務熱忱與犧牲奉獻的精神。
許蕥顯秘書榮獲資深典範獎，在部澎年資近30年，除了護理師背景外，醫院行政年資25年多，歷經醫務行政室、社工室、總務室；從最基層辦事員、科員、主任至秘書，認真負責、吃苦耐勞、忠誠堅毅，在醫院行政、環境、病人安全、防疫工作上皆有具體作為，可為資深典範，特予推薦。其具體優良事蹟包含：1.98年完成門診醫療大樓興建營運及恢復自主經營後爭取各項設備計畫充實醫療。2.帶領澎湖醫院志工隊，每年度榮獲澎湖縣志工運用單位優等外，更於105年榮獲全國績優志工團隊獎。3.100年起任澎湖醫院之臺灣健康促進醫院網絡協調人，102及106年主責辦理通過高齡友善醫院再認證；103及107年主責辦理通過健康醫院再認證，長年來推動澎湖醫院各項健康促進議題。4.新冠肺炎疫情爆發期間，協助院長規劃設置各防疫專案並協助員工關懷，履行中央及地方防疫政策。5.109年主撰提報109(110)年度「獎助布建住宿式長照機構公共化資源計畫」；110年主撰提報衛生福利部澎湖醫院長照暨醫療綜合大樓新建工程計畫，111年8月獲行政院同意完成總經費9.71億元中長程計畫。
醫務行政室呂秀珍專員榮獲優良獎，從93年病歷室檔區僱工做起，學習進修後在96年調任病歷室門診申報職務迄今，其於111年10月17日代理醫務行政室主任至112年2月1日新主任就職止，因應疫情健保相關業務執行與推展積極辦理不遺於力，跨科室間主動協調溝通，使健保相關政策業務推行順遂。111年10月其願意接下代理醫務行政室主任一職，實為可佩，代理醫務行政室主任期間，統籌、執行及推展醫務行政室相關業務，促使科室業務順利推行。
另，110年6月甫任職於該院社會工作室的陳俊傑專員榮獲閃亮新人獎，其積極參與院內健康醫院與院外社區健康促進相關專案，更以身作則，透過諮詢院內營養師進行飲食控制及持續運動，從110年6月的105公斤至今82公斤，成功減重23公斤，形塑良好體態並以自身經驗行銷健康醫院形象。
△澎湖醫院3員工榮獲衛福部醫院第一屆優良暨資深典範行政人員獎。