社會處說明，事業單位如果要求勞工於領取薪資後，再將部分薪資拿出來，回捐給單位，又或者另外收取非必要性的費用，雖然表面上雇主已經給付全額工資，但實際上並未完全給付，如經查明，仍會依違反勞動基準法裁處。
社會處處長桂祥晟表示，近期有發生事業單位給予勞工薪資後，再要求勞工將部分薪資給予其他勞工，造成勞資糾紛，再次提醒事業單位，此一行為是違法的行為，人事費用本應由雇主一力承擔，不得以任何形式轉嫁勞工，否則恐將面臨新臺幣2萬至100萬元罰鍰。
社會處已建立勞檢懶人包放置於社會處網站，協助雇主快速上手基本勞動法令(https://goo.gl/ZNXr34)，請雇主多加利用。