社會處表示，月薪制人員於國定假日出勤者，即使出勤未達8小時，因已無法充分運用假日，故仍須加發一日工資，而非以實際出勤時間計算；至於時薪制人員則依實際出勤時數加倍發給，請雇主務必特別留意。另採輪班或有約定調移國定假日者，請務必注意輪班人員之國定假日應於當月放假完畢，如未能放假，等同國定假日出勤，應加發一日工資；調移國定假日者則需個別勞工以書面同意，避免觸法。
社會處處長桂祥晟提醒事業單位，勞動基準法所賦予的保障，例如休假、年資、資遣等，不論是月薪制或者時薪制均相同，並不會因為時薪制與月薪制不同而有所差異，因此雇主在聘僱勞工時仍需特別注意，避免因為細節疏漏致違反法令而受處罰。
社會處已建立勞檢懶人包放置於社會處網站，協助雇主快速上手基本勞動法令(https://goo.gl/ZNXr34)，請雇主多加利用。