社會處表示，如果週日為勞工原本約定的休息日或例假日，雇主應再補給1日休假，如果徵得勞工同意出勤，應加發1日工資，如果雇主沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。依「勞動基準法」第39條規定，月薪制勞工於國定假日當天應休假且工資照發，如果勞工同意於當日出勤，應再加發1日工資；如為時薪制勞工，於1月1日出勤，時薪即加倍計算，假設時薪176元，1月1日出勤4小時，即應發給1408元。
社會處已建立懶人包放置於社會處網站，協助雇主快速上手基本勞動法令(https://goo.gl/ZNXr34)，請雇主多加利用。