社會處指出，出勤紀錄在「勞動基準法」中是很重要的資料，但就因為是一般日常資料，所以常被忽略，因此再次提醒事業單位應建立出勤紀錄自我管理與稽核機制，來矯正員工不正確登載，並主動預防員工過勞、違反勞動相關法令的可能，未來事業單位如果遇到勞動檢查時，也能即時提出管理紀錄，避免受罰。
社會處呼籲雇主應重視置備勞工簽到簿或出勤卡的重要性，「因為這是勞檢員做為認定員工有沒有超時工作、有沒有正常休假的依據」，而且在常見的違法態樣中，包括未依規定給付加班費、加班工時超過法定上限、連續上班超過6日，如果沒有確實記載各種出勤情況，勞檢員將無法在第一時間參照。
社會處已建立懶人包放置於縣府社會處網站，協助雇主快速上手基本勞動法令(https://goo.gl/ZNXr34)，請雇主多加利用。另，如需提供法令遵循輔導，請逕洽社會處9274400分機332王先生、方小姐。