社會處呼籲落實「防疫照顧假」

【記者張小瑜報導】新冠疫情在國內快速蔓延，勞工如果因「COVID-19(嚴重特殊傳染性肺炎)」而有照顧家屬的需求者，如符合「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情停課」之條件，或其他各主管機關所指定「防疫照顧假」的請假事由，雇主應配合予以准假，且不得視為曠工，或強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。

社會處表示，如雇主因而扣發全勤獎金，即涉及違反勞動基準法第22條規定；如強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，即涉及違反勞動基準法第38條或第43條規定，各可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。

勞動部另有建立防疫照顧假QA放置於勞動部網站，協助雇主儘速理解相關規定(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28666/)，歡迎多加利用。

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