性騷擾是一種非自願性、不受歡迎且是令人不愉快的感受，與性或性別有關的言語或身體的行為，而且該行為的目的或結果，會影響受害者正常生活之進行，像是鹹豬手、講黃色笑話、公共場所惡意的肢體碰觸、色眼亂瞄等，而職場裡性騷擾事件不容易被揭發，主要原因乃加害人與被害人權力不對等，像是主管騷擾員工，受害人會懼怕加害人的權威，選擇讓步。
性別平等的友善環境，需要大家共同營造，一起守護，第一步就是向性騷擾勇敢地說「不！」，性騷擾案件可能會涉及到「性別工作平等法」、「性別平等教育法」及「性騷擾防治法」三項法令，只要了解三法的適用範疇和申訴期限，就能順利尋求協助、保障自我權益。
當您不幸遇到性騷擾時，請冷靜並執行以下措施保護自己：
1.詳細紀錄事件發生之人、事、時、地、物
2.紀錄您試圖阻止性騷擾的所有嚐試
3.您曾經做了哪些抗議
4.您的感受
5.目擊者資料
6.現場證物(包括人證、物證)
7.錄音蒐證
若有相關性騷擾行政程序方面問題，可洽詢各直轄市、縣 ( 市 ) 政府社會局 ( 處 ) / 家防中心，若有進一步的法律議題則可諮詢地檢署與地方法院的訴訟輔導科、各地的律師公會及法律扶助基金會分會都可善加利用。
