有鑒於離島三縣在組織規模、職掌事項及人事業務實務現況較為相近，易於就各項共通性議題進行交流、分享及研討，另為利行政院人事行政總處能更為了解離島與本島各縣市人事機構之差異性，及離島人事機構於執行人事業務時所遭遇之困境，俾於規劃整體人事政策時，能考量離島的特殊性，作出更為因地制宜之處理，因此於108年起訂定了離島三縣人事人員交流的機制，率先由金門縣政府主辦，109年連江縣政府接棒辦理，今年則由本縣人事處辦理，並擴大邀請本縣行政院所屬中央機關人事主管參與。
縣府人事處表示，人力資源是組織中重要的資產，攸關公共服務品質及政府行政效能，人事業務不僅僅扮演著機關組織中人事安定的重要舵手，更是施政環節中重要的幕僚人員。本次聯繫會報，離島三縣針對現行法規提出19項提案，希望能藉由會議議題的探討，激盪出最適合於離島地區的方案，此次提案在會議中大都獲得人事總處對離島地區人事業務困境的認同，達到此交流機制的目的。