縣府政風處表示，「性騷擾本身就是一種性別歧視」，職場裡性騷擾事件不容易被揭發，主要原因乃加害人與被害人權力不對等，像是主管騷擾員工，受害人會懼怕加害人的權威，選擇讓步。而且，女性可能因為結婚、生育等因素，被排除於職場重要職位之外，使得處在職場基層的女性容易成為高層男性欺負的對象。
性別平等的友善環境，需要大家共同營造，一起守護，第一步就是向性騷擾勇敢地說「不！」，性騷擾案件可能會涉及到「性別工作平等法」、「性別平等教育法」及「性騷擾防治法」三項法令，只要了解三法的適用範疇和申訴期限，就能順利尋求協助、保障自我權益喔！
若有相關性騷擾行政程序方面問題，可洽詢各直轄市、縣 ( 市 ) 政府社會局 ( 處 ) / 家防中心，若有進一步的法律議題則可諮詢地檢署與地方法院的訴訟輔導科、各地的律師公會及法律扶助基金會分會，記住！沉默，是犯罪的幫兇，只有堅定捍衛自己的權益，才能創造平等尊重的友善社會。
△「職場性騷擾防治」教育訓練，邀請縣府社會處社工宋玉文講師主講。