今年的研習邀請公務人員保障暨培訓委員會地方公務人員保障處副處長王忠一講授「人事業務常見問題(或錯誤)案例探討-人事制度理論與實務~以保障、考績與懲處制度為例」、銓敘部法規司司長呂秋慧講授「最新修正人事法令解析」及由行政院人事行政總處副人事長蘇俊榮講授「人事人員應有的角色與作為-大數據下的政府治理」。
王忠一副處長以理論與實務探討保障、考績與懲處制度業務上常見的錯誤及常見問題，提醒學員惟有熟悉相關人事法規，才能減少保障事件的發生。特別是司法院108年11月29日法院釋字第785號解釋，指明申訴、再申訴程序救濟之管理措施或工作條件之處置，仍得依其性質提起相應之行政訴訟，且認定歷次司法解釋所揭櫫之現行判斷標準，係因當時相關法制不完備，時空背景之特殊性而為，已然動搖保障制度於復審及申訴、再申訴程序所劃定之界線。
呂秋慧司長除了介紹近期修正之人事法令外，更期許參訓學員深入了解立法的本意，隨時掌握法令更新資訊，才能善用法令，確保同仁權益。除此，透過人事法規的宣導，使公務人員知法、守法，進而培育優秀文官，提升行政績效，贏得人民信賴。
蘇俊榮副人事長表示，公務員是在解決問題，而不是在解釋問題。主管應該要有允許犯錯的雅量，才能鼓勵所屬業務創新。目前政府正積極推動人事資料區塊鏈的應用、獎懲令電子化、事求人無紙化及差勤報到智能化等服務新措施。蘇副人事長並期勉與會人事人員改變觀念、流程，繼之改變業務，達到簡化作業、提升服務的目標，邁向智慧化政府。
縣府人事處表示，人事人員服務的對象雖然僅限於機關內部同仁，但服務內容包羅萬象，應不斷充實自我，熟稔相關法規，善盡本分，發揮服務精神，方能體現專業、效能與關懷的核心價值。
△保訓會副處長王忠一授課情形。
△銓敘部法規司司長呂秋慧上課情形。