【本報訊】有關「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」的「哺（集）乳室、托兒設施、托兒措施」的規定，因常被誤認係性別工作平等法第23條的定義，勞動部為明確其意涵，於108年9月16日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第2條規定，並界定該辦法經費補助項目之範疇；至於補助項目，已明定托兒措施不再以簽約方式收托受僱者子女為前提，亦可單純提供受僱者托兒津貼。
澎湖縣政府社會處表示，為營造友善職場育兒環境，僱用受僱者100人以上之事業單位雇主，應設置哺集乳室、托兒設施或提供適當之托兒措施。兒童托育不僅影響員工的生產力，也影響整體勞動力在質與量上的發展趨勢，兒童托育及照護不再僅是家庭的責任，也是政府、企業和整體社會的共同責任。為使勞工在工作時無家庭照顧後顧之憂，安定工作情緒、提高生產能力，期加強推動性別工作平權政策，幫助勞工解決子女托育問題。
勞動部此次修正條文，能讓民眾更加了解法規之本意及立法之精神，也期提升企業托兒工程，並建立的社區伙伴關係，以提高勞動力素質，並照顧員工家庭及社區家庭關係的平衡，其所衍生出來的意義與價值，非常值得重視。
另外，勞動部為明確托兒服務機構之意涵，增訂明定該機構為經直轄市、縣 （市）主管機關許可設立之托嬰中心、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等機構，亦包含托兒設施設置標準，也在本次條文中明確定義。